北语20秋《人员选拔与聘用管理》作业4题目【标准答案】

作者:admin 字体:[增加 减小] 来源:互联网 时间:2021-03-09 00:26

20秋季《人员选拔与聘用管理》作业4 试卷总分:100,分数:100 一、选择题(共10题,共40分) 1.转正程序的准备工作包括岗位说明书、试用期评审表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面试记

20秋季《人员选拔与聘用管理》作业4

试卷总分:100,分数:100

一、选择题(共10题,共40分)

1.转正程序的准备工作包括岗位说明书、试用期评审表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面试记录表和()。

A.民主测评表

B.面试评估表

C.就业审批表

D.劳动合同

2.一般意义上,根据统计样本的结果,员工离职原因中排名第一的因素是()

A.职业发展原因

B.个人原因

C.薪资原因

D.工作环境原因

3.无领导小组讨论中被评价的最佳人数一般为()。

A.3-5

B.5-7

C.7-10

D.10-20

4.()是应对员工大规模流失威胁的有效方法。

A.危机管理

B.持续管理

C.提高工资标准

D.提高福利水平

5.()指数通常用来衡量成年人的智力水平。

A.方差智商

B.比率智商

C.偏差智商

D.比例智商

6.在培训课程的开发中,最难做到的是()

A.课程架构和模块设计

B.标准指南

C.课程内容

D.课程教学过程

7.内部竞争主要采用()为胜任力的评价方法

A.演说

B.采访

C.评估中心技术

D.笔试

8.将雇员安置到特定工作岗位所发生的费用属于()

A.就业成本

B.招聘费用

C.结算成本

D.重置成本

9.一般来说,《录用通知书》中的主要内容包括就业部门、岗位、入职时间、工作地点和(),相关就业见习规定和数据要求。

A.工资标准

B.功函

C.福利标准

D.合同类型

10.()是人力资源重组的有效形式。

A.内部竞争

B.工作轮换

C.内部招聘

D.岗位晋升

二、选择题(共5题,共20分)

11.工作分析方法主要包括()

A.面试方法

B.工作日志方法

C.问卷法

D.观察法

12.胜任力模型是为了完成某项工作,达到某项绩效目标,需要结合现任者所具备的一系列不同的素质要素,包括()

A.动机的不同表现

B.性格和素质要求

C.自我形象和社会角色特征

D.知识和技能水平

13.在企业内部推广的主要方法有()

A.根据职位阶梯提升员工

B.就业竞争

C.为员工制定职业发展计划

D.建立能力模型

14.组织的具体招聘策略包括()

A.人事战略

B.行业战略

C.时间策略

D.位置策略

15.薪酬模式主要分为()

A.基于能力市场和绩效的薪酬模型

B.基于能力的薪酬模式

C.基于绩效的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

三、真假题(共10题,共40分)

16.定期轮换工作以保持员工的敏感性和创造性是克服疲劳和迟钝倾向的有效措施。

17.人力资源部可以根据公司的薪酬战略和标准确定候选人的薪酬水平,而无需与用人部门沟通。

18.在职员工离职率与失业率之间存在负相关关系

19.卡特尔16PF是一种用于衡量人们在工作和生活中偏好的行为方式的测试。

20.支付给员工的离职成本是离职成本中的间接成本。

21.模拟面试是评价中心最重要的评价方法之一,是衡量管理者潜在能力的有效方法。

22.人员就业形式包括短期就业、中长期就业和非全日制就业。

23.面试要采用半结构化的方式,从简单到深入,通过深入的沟通,才能获得应聘者的真实信息。

24.简易试验是讲师解释课程的所有内容,既有细节也有整体。

25.在互联网时代,人事招聘是一项传统的事务性工作。

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